Les chèques-restaurant

Par Lq le 08/12/09

Qu'il s'agisse de chèques-restaurant ou de chèques-vacances, ces titres sont en général toujours très appréciés par les salariés qui ont la chance d'en bénéficier. Le principe est simple : ces chèques se présentent sous la forme d'un carnet et moins de la moitié de la valeur du ticket est prélevée sur la fiche de paie du salarié. Ce prélèvement est multiplié par le nombre de chèques que contient le carnet. Tous les salariés, du secteur

privé ou du secteur public, peuvent en bénéficier et ont ainsi donc droit à un chèque-restaurantchèque se situe entre six et sept Euros.

Ces chèques permettent ainsi d'alléger les dépenses pour le salarié. Si celui-ci n'a pas d'autres choix que de déjeuner à l'extérieur de chez lui ou qu'il n'y a pas de restaurant dans l'entreprise, les chèques-restaurant seront les bienvenus. Ils permettent de règler toutes les dépenses de déjeuner dans les restaurants. Les restaurateurs peuvent vous rendre la monnaie ou vous établir un bon d'achat. Par contre, il n'est pas possible, du moins pour le moment, de régler ses achats alimentaires en grandes surfaces avec des chèques-restaurant. Cela pourrait devenir possible à partir du mois de septembre, suite à des négociations avec le secteur de la grande distribution. On ne le sait pas toujours forcément mais, normalement, les chèques-restaurant ne peuvent être utilisés que les jours fériés ! Pourtant, les restaurateurs les acceptent chaque jour de l'année. Il faut cependant bien faire attention à les utiliser durant leur période de validité.

Le principe des chèquesvacances est le même. D'une valeur située entre dix et vingt euros, ils sont attribués aux salariés du secteur public ou du secteur privé et aux intérimaires par l'entreprise ou le comité d'entreprise. Ils permettent de payer, par exemple, des visites de musées ou dans des parcs d'attraction. Ils peuvent aussi être utilisés pour le règlement des péages mais beaucoup ne rendent pas la monnaie. Par contre, pour les chèques-vacances, il existe des critères d'attribution tels que le montant du salaire ou le nombre d'enfants à charge.


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