Le C.V. nouvelle génération est arrivé!

Bientôt révolue, l'époque du C.V envoyé dans une enveloppe au recruteur éventuel? Sans doute. Car Internet permet désormais de faire de son C.V en ligne... un véritable site référencé par les moteurs de recherche.

En france, c'est la jeune entreprise DoYouBuzz qui a ouvert son site au public en septembre 2008, pour donner un réel coup de vieux au traditionnel Curriculum Vitae envoyé en pièce jointe (solution intermédiaire entre la version papier et

le C.V. nouvelle génération dont il est ici question). D'ailleurs le slogan de www.doyoubuzz.com est simplement "le C.V. nouvelle génération" ou encore "get recognized" (faites-vous connaître). Quel est le concept de DoYouBuzz? Il part du constat qu'avec le développement des technologies web, il manquait un outil permettant de créer facilement un C.V. bien plus riche qu'il ne l'était jusqu'à présent. En 10 minutes, gratuitement, il est possible de créer un C.V. qui ressemble à un site Internet, et qui se consulte de la même manière. Personnalisable, l'apparence du C.V peut revêtir l'un des designs proposés en version gratuite (il y en a plus en version Premium payante). Photo, formation et expérience, les éléments habituels d'un C.V sont présents sous une forme très agréable à regarder; mais la cerise sur le gâteau, c'est que celui qui consulte le C.V. peut le télécharger en format pdf et word en A4, et cela se fait automatiquement! Le candidat n'a pas à remanier lui-même son C.V dans ce monotone format, et le recruteur ne l'imprime que s'il le désire! Finies les montagnes de C.V. pour lui. Mais la pierre angulaire du concept de DoYouBuzz, c'est la possibilité d'ajouter du contenu riche et intéressant, tel que des vidéos, du son, des photos, un portfolio attractif sous forme de slides; bref, c'est la créativité du candidat qui est mise en valeur et sollicitée.

Pour le moment, le candidat crée son C.V. sur le site puis le diffuse où bon lui semble (Facebook, réseaux sociaux, etc.). Mais bientôt, le C.V. pourra être automatiquement publié dans les principales CVthèques françaises. Il s'agit là d'un concept très prometteur qui permet à l'internaute de se réapproprier sa réputation sur Internet, car comme le souligne le fondateur du site Ludovic Simon, de plus en plus de recruteurs "googlent" le nom d'un candidat et le jugent selon les résultats... parfois cela dessert plus qu'autre chose! Pour le moment, les professions "tendance" attachées au monde du web s'emparent surtout de cet outil. Mais on peut imaginer que ce type de C.V. multi-contenu sera de plus en plus approprié par l'ensemble des la population active. Que l'on soit timide, créatif, plus à l'aise avec les mots ou l'image... il y a toujours un moyen de se démarquer en étant fidèle à sa personnalité!