Les différentes grilles des salaires

En France, dans un contrat de travail sont fixées généralement les conditions d'exercice du travail (horaires, lieux) ainsi que le niveau de rémunération. Ce sont les éléments essentiels de ce document, censé formaliser les droits et obligations de l'employeur et de l'employé. Mais quand et pour qui sont utilisées les grilles des salaires?

Pour ce qui concerne la rémunération, le code du travail contraint l'employeur à payer son salarié au salaire minimum interprofessionnel de croissance (smic). Mais dans de nombreux secteurs existent des grilles des salaires, se référant à des conventions collectives ou à des accords de branche. Ainsi, pour les fonctionnaires existe une grille des salaires commune aux trois fonctions publiques existant en france : la fonction publique d'état, l'hospitalière et celle des collectivités territoriales (communes, départements, régions). Des corps spécifiques, comme celui de professeur au sein de l'éducation nationale font aussi l'objet d'une grille des salaires spécifique.

Comment fonctionne une grille des salaires, qu'elle concerne un ouvrier, un pharmacien ou un ingénieur commercial ? Généralement, la grille des salaires fixe les catégories socio professionnelles à qui elles s'adressent: si l'on est ouvrier de la métallurgie, les conditions seront différentes que, par exemple, si l'on est ouvrier dans l'imprimerie, même si on fait le même métier. Des conventions collectives sont parfois plus ou moins avantageuses.
Toutefois, elles fixent des indices de rémunération, tenant compte du niveau de formation et de l'ancienneté de la personne. A priori, les conditions de rémunération ne prêtent pas à discussion, il suffit d'appliquer les textes. C'est très simple lorsqu'on en est à son premier poste. On commence en bas de l'échelle. Là où ça se complique, c'est lorsque le salarié a acquis un certain nombre d'années d'expérience et qu'il veut changer d'employeur, voire de secteur. Il est alors très difficile de faire reconnaître un niveau de rémunération au moins égal au précédent. Les années d'ancienneté sont toujours l'objet de négociations, pas toujours à l'avantage du salarié. On aboutit du coup à une difficulté majeure.

Alors que la tendance actuelle est de favoriser la mobilité des individus, qu'elle soit volontaire ou forcée en cas de fermeture d'entreprise par exemple, la peur de perdre un niveau de rémunération n'encourage pas nécessairement les actifs à aller voir ailleurs. Toutefois, les grilles des salaires demeurent d'excellents repères qui permettent aux individus de prendre compte des avantages, des inconvénients et des conditions de différentes professions.

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