La médecine du travail

Ces visites médicales sont obligatoires et sont organisées tout au long de l'année durant l'activité professionnelle, afin de déterminer le niveau d'aptitude médicale d'un salarié au poste qu'il occupe. Le rôle du médecin du travail est donc très important.

Tellement important que ce dernier est tenu à la confidentialité, comme tout autre médecin. Aucune information concernant la santé d'un salarié ne doit filtrer de son cabinet. Aucune personne dans l'entreprise ne doit avoir accès

au dossier médical du patient, pas même l'employeur. Ce dernier ne reçoit qu'un avis sur l'aptitude ou non de son employé à occuper son poste de travail ainsi que des recommandations sur les éventuels aménagements à apporter aux conditions d'exercice. Le médecin du travail est aussi habilité à effectuer les vaccinations liées à l'exercice d'une profession, comme, par exemple, l'hépatite B pour une infirmière. Par contre, il n'est pas autorisé à renouveller une ordonnance. En effet, son rôle est uniquement préventif et ne concerne que la santé des salariés en lien avec leur activité professionnelle. Donc, sauf en cas d'urgence, un médecin du travail n'a pas pour mission de soigner ou de prescrire des médicaments. De même, il ne délivre pas non plus d'arrêt de travail. En revanche, il peut, avec l'accord du salarié, se mettre en relation avec le médecin traitant. Enfin, le médecin du travail a libre accès aux locaux. Il peut donc visiter une entreprise sur sa propre initiative, à la demande de l'employeur ou des délégués du personnel. Lorsque des problèmes liées aux conditions de travail lui sont signalés, il peut ainsi transmettre ses observations à l'employeur.

En dehors des visites médicales imposées par l'entreprise, un salarié peut prendre rendez-vous lui-même pour une consultation. Pour cela, les coordonnées du médecin doivent être affichées dans l'entreprise. La visite est gratuite et peut être effectuée sur le temps de travail, après accord de l'employeur. Elément que beaucoup de salariés ignorent : leur dossier leur est accessible, qu'il s'agisse des conclusions d'examens, des avis d'aptitude ou d'inaptitude ou des risques relatifs au postes de travail. Pour y avoir accès, il suffit d'adresser un courrier en recommandé avec avis de réception. Le dossier doit alors être transmis dans un délai de huit jours.

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