Travail par intérim, solution à la crise ?

Il y a travail intérimaire (temporaire) lorsque le salarié est recruté par une agence d’intérim et qu’il est envoyé dans une entreprise par cette agence pour un travail précis à durée déterminée ou indéterminée. Les règles d’un contrat de travail intérimaire sont communes à celles d’un contrat de travail à durée déterminée. Pour trouver un travail intérimaire, il faut s’adresser aux sociétés d’intérim qui sont très nombreuses mais pas toujours très sérieuses. En effet, il

faut particulièrement porter attention au fait que l’agence bénéficie de la garantie financière obligatoire, préférer des sociétés qui font parties de syndicats professionnels mais aussi tenir compte de la rigueur apportée au processus de sélection des candidats (examens des diplômes, tests). Le mieux est de pouvoir trouver une agence par intérim spécialisée dans le domaine d’emploi recherché (finances, droit, informatique). Le salarié dépend entièrement de l’agence d’intérim en ce qui concerne l’envoi dans une entreprise, les formalités administratives et le salaire (montant et paiement). Cependant, c’est à l’entreprise où il travaille de s’occuper des conditions de travail (horaires, jours fériés…). Le contrat de travail par intérim doit obligatoirement être rédigé au début de chaque mission. Maximum deux jours ouvrables après le début en poste, le salarié doit l’avoir en main. Dans le contrat, il faut que l’agence d’intérim ait mentionné les dates de début et de fin de mission, les modalités de rémunération, la qualification du salarié, la période d’essai éventuelle et pour certains cas, le motif du contrat (travaux saisonniers, remplacement d’un salarié malade).

Néanmoins, il faut faire attention à ne pas se retrouver victime du travail précaire. Celui-ci touche plus particulièrement les jeunes qui sortent du système scolaire sans diplômes. Le travail par intérim peut parfois s’avérer être un cercle vicieux car il est difficile de prévoir des vacances ou les périodes de chômage. De plus, la formation continue en entreprise est souvent réservée aux employés diplômés laissant peu de chance aux débutants.

La crise apporte une petite compensation aux employés de l’intérim car elle a accéléré l’emploi pour les jeunes. Les étudiants cherchent à accumuler de la compétence et de l’expérience. Toutefois, cette tendance peut amener des problèmes d’autorité et de gestion des carrières dans les entreprises.

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